Information pour les entreprises

Les entreprises de l’industrie du transport routier de marchandises souhaitent favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes et déployer les efforts pour répondre aux enjeux de recrutement de main-d’œuvre. Pour ce faire, leur visée ultime avec le projet Conductrices de camions : objectif 10%  est d’augmenter significativement le nombre de conductrices de camions dans le secteur.

Le plan d’action sectoriel du projet a pour objectif la mise en œuvre d’une stratégie afin d’attirer, accueillir et de maintenir en emploi un plus grand nombre de femmes occupant le poste de conductrices de camions. Camo-route propose aux entreprises de l’industrie du transport routier de marchandises, un accompagnement personnalisé afin de mettre en œuvre les mesures du plan d’action sectoriel et de les aider à implanter et pérenniser des pratiques pertinentes afin d’augmenter significativement le nombre de conductrices de camions.

L’accompagnement offert dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action sectoriel est réalisé par une consultante en ACS + (Analyse comparative entre les sexes plus) du Centre d’intégration au marché de l’emploi (CIME) et Camo-route.

Le CIME a développé une expertise dans l’intervention systémique auprès des différents secteurs d’activité et de nombreux partenaires socio-économiques en lien avec l’intégration des femmes dans les métiers non traditionnels, la conciliation famille-études-travail, l’application d’une analyse comparative ainsi que l’équité salariale. Au cours des dernières années, le CIME a accompagné plus d’une centaine d’entreprises dans leurs démarches de sensibilisation, de formation ou d’établissement de plans d’action.

Vous souhaitez participer au plan d’action sectoriel du projet : Conductrices de camions : objectif 10% ?

VOICI CE QU’IL FAUT FAIRE

Camo-route sélectionnera 20 entreprises participantes qui auront le souhait de s’investir afin de :

• Soutenir la formation et le parcours professionnel des conductrices de camions
• Susciter l’intérêt et l’ouverture à la présence des femmes au sein de l’entreprise
• Favoriser l’accès et l’intégration en emploi des conductrices de camions
• Favoriser le maintien en emploi des conductrices de camions
• Créer un milieu favorable, inclusif et respectueux
• Projeter une image inclusive de l’entreprise à l’égard de la main-d’œuvre féminine
• S’assurer que le cadre de travail et de formation est sécuritaire et exempt de biais discriminatoires ou de harcèlement

Les 20 entreprises sélectionnées bénéficieront d’avantages tels que :

1. Un atelier de sensibilisation en gestion de la main-d’œuvre féminine. 
2. Un accompagnement individualisé (consultante en ACS +) afin d’outiller et de conseiller les gestionnaires de l’entreprise à l’implantation de pratiques pertinentes à la dotation, intégration et rétention des conductrices de camions. 
3. Le statut d’entreprise-participante au comité consultatif du projet Conductrice de camions : objectif 10%.
4. Une visibilité médiatique quant à sa participation à la mise en œuvre du Plan d’action sectoriel :

• Événements et activités de promotion du projet
• Communications médiatiques concernant le projet
• Microsite du projet : 
• Infolettre de Camo-route
• Médias sociaux

1. La possibilité d’une participation au tournage et la visibilité dans le cadre de la vidéo promotionnelle qui présentera les résultats du projet et qui sera largement diffusée.  
2. La participation et la visibilité lors de l’évènement de clôture du projet, où seront communiqués publiquement les résultats du projet. 

Pour obtenir des renseignements ou pour signifier votre intérêt à participer au projet, contacter madame Lydia Massimiani, Coordonnatrice à la formation et chargée du projet

lydiam@camo-route.com  

514-593-5811, poste 227